●东山
高素质产业工人有多重要？习近平总书记强调：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍”“作为一个制造业大国，我们的人才基础应该是技工”。
制造业是经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。近年来，国家高度重视产业工人队伍建设工作，不断推动人才结构战略性调整，政策体系日趋完善、培养能力日益增强、激励机制更加健全。产业工人队伍已经成为支撑中国制造、中国创造的重要基础，在推动经济高质量发展中发挥着重要作用。
但与实施创新驱动发展战略、构建现代化产业体系、推动制造大国加快迈向制造强国的人才需求相比，与由技术革命性突破、生产要素创新式配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力——“新质生产力”要求相比，我国高素质产业工人依然存在数量不够大、结构不够优、领域不够广、企业培养动力不强等问题。
据统计，在我国2022年“最缺工”的100个职业排行中，跟“生产制造类”有关的职业数量高达64个，高级技工缺口达2000万，并且有专家预估，中国制造业在2025年的人才缺口将高达3000万人，特别是高级技工，一直都非常紧缺。
一方面是高素质产业工人短缺、新兴产业经常出现“一工难求”的现状，另一方面是年轻人“宁愿送外卖也不愿进工厂”的现实选择，要持续破解这一难题，关键就是要让高素质产业工人有更多获得感。
10月12日，《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》明确，要“通过深化产业工人队伍建设改革，思想政治引领更加扎实，产业工人听党话跟党走的信念更加坚定，干事创业的激情动力更加高涨，主人翁地位更加显著，成就感获得感幸福感进一步增强；劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围更加浓厚；产业工人综合素质明显提升，大国工匠、高技能人才不断涌现，知识型技能型创新型产业工人队伍不断壮大。”
从《意见》中至少可以得到让高素质产业工人能有更多获得感的3点启发：务实上进长本事、真金白银提待遇、全员参与拓空间。
“务实上进长本事”就是要加快构建产教融合的职业教育体系，培养毕业就能就业的技能人才；就是要构建产业工人知识持续更新、学历有效提升、能力不断增强的机制和环境，让产业工人勇于创新，主动适应新一轮科技革命和产业变革的需要，勤学苦练、深入钻研，练就一身绝技绝活，以精湛技艺成为加快培育新质生产力的主力军，不断增强高素质产业工人的成就感、使命感。
“真金白银提待遇”就是要完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，发挥技能人才薪酬分配指引的作用，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，让技高者多得、多劳者多得、创新者多得，保证有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人拿到合理回报，有效增强满足感。
“全员参与拓空间，增强荣誉感”就是要在高度重视科技创新作用的同时，更要提高政治站位，充分认识到工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是其中发挥支撑作用的主体力量，是党最坚实最可靠的执政基础，充分认识到产业工人在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面的基础性、长远性作用，引导全社会在社会作用发挥、社会荣誉分配、社会价值认同等相关体系性工作中，以切实举措保障高素质产业工人的参与权、建议权、荣誉权，不断增强其职业荣誉感、归属感和自豪感。
让高素质产业工人有更多获得感的本质是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。随着一系列相关政策举措的出台，相信有利于高素质产业人才脱颖而出的良好环境将加速形成，高技能人才和大国工匠将加速涌现，必能为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家提供强有力支撑。
责任编辑：刘奎
本期编辑：张琳晗
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