克拉玛依融媒通讯员 唐梅 吴尧
近年来，特别是今年以来，中国石油新疆油田分公司重油开发公司紧紧抓住铸牢中华民族共同体意识这条主线，不断推进中华民族共同体建设，着力创建全国民族团结进步模范集体。
公司基层党支部开展“铸牢中华民族共同体”故事分享活动，把中华民族共同体故事讲清、讲实、讲活。（图片由重油开发公司提供）
发挥示范引领
种好“意识形态”责任田
重油开发公司位于准噶尔盆地西北缘“百里油区”中间点，成立于1986年11月，现有员工1746人。近年来，该公司党委坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，制定“十四五”规划和“150”发展战略，健全责任落实、检查考核、宣传教育等机制，既打奉献能源的经济牌，更算维护稳定的政治账，坚决守好意识形态责任田。守什么，怎么守？公司党委以理论学习、巡回宣讲、红色教育、典型示范、文化引领为抓手，全面推进铸牢中华民族共同体意识各项工作，确保既“管肚子”，更“管脑子”。
抓好35岁以下员工精一门和会两门的岗位历练，抓好对老员工能力发挥和传帮带的岗位使用。（图片由重油开发公司提供）
“遇到肉孜麦麦提·巴克是我工作生涯中最大的幸运，如果不是他，我现在可能还是一名普通的采油工。”该公司采油作业六区副区长那比江·吐尔逊说。
肉孜麦麦提·巴克技校毕业后来到重油开发公司，师傅们不仅教给他技术，还一句一句教他说国家通用语言。经过公司多年的悉心培养和各类技能大赛的磨炼，他逐步成长为全国技术能手、中国石油技能专家。他创办的“红柳石油网”，成为中国石油百万员工交流学习的网上学堂。
近年来，肉孜麦麦提·巴克应邀到全国各地巡回宣讲200余场，他自强不息的事迹传遍了天山南北，他光荣当选为党的十九大代表和北京冬奥会火炬手，多次被中央主流媒体集中宣传。他以“修齐治平、兴亡有责”的家国情怀、“讲信修睦、亲仁善邻”的交往之道和“苦干实干、三老四严”的石油精神，身体力行促进交往交流交融，深深感染了油田各族员工。重油公司先后涌现出全国“五一”劳动奖章获得者阿不力克木·艾则孜、全国人大代表哈丽丹·阿不都卡德尔、全国“三八”红旗手张辉、中国石油技能大赛银奖获得者布阿仙木·阿不力孜等一批先进典型，他们已成为稠油开发战线的中流砥柱，各族员工建设中华民族共有精神家园步伐更加坚定。
聚焦三大责任
种好“共富共享”责任田
改革发展的每一步都是铸牢中华民族共同体意识的生动实践。重油开发公司忠实履行经济、政治、社会三大责任，聚焦保障国家能源安全，高质量推进稠油开发。
该公司五区南油藏已经沉睡了十余年，经多次攻关未果后被列入开发“黑名单”。近年来，科研人员强化科技攻关，仅用三年时间，就让沉睡油藏从年产1万吨攀升至10万吨，今年又形成了年产15万吨的生产能力，为新疆油田老区千万吨稳产做出了贡献。38年来，公司已累积生产优质环烷基稠油4000余万吨。
油田发展一大步，社会责任和政治责任更要进一步。该公司将357名党员以“红细胞”工程形式派往街道，开展联建共创，并扎实开展“访惠聚”工作，先后派出9批党员干部前往泽普县赛力乡古勒巴格村开展技能培训、绿色种植等35个帮扶项目，彰显了维护稳定、精准脱贫、乡村振兴、共富共享的央企担当。
做实员工关爱
种好“凝聚人心”责任田
公司各族员工以“跳在一起、乐在一起”的形式，以文化人、以文育人。（图片由重油开发公司提供）
“只要是人民群众欢迎的事，再难也要干到底。”该公司党委把关爱员工、凝聚人心作为工作的出发点和落脚点，把发展成果惠及各族员工，为改革发展创造和谐稳定的环境。
该公司坚持“员工最好的一餐在岗位”，克服非生产性资金紧张的困难，在生产一线修建两个就餐点，保证了1100多名野外员工吃好、吃健康、吃满意，实现了各族员工同吃同住同劳动。
坚持“员工最细的关怀在岗位”，在一线建设健康小屋，成立企业心理咨询师队伍，做好职工年检、女职工妇检、健康职业体检和“三高”人群重点管理，控制和减少非生产性亡人。
坚持“员工最快的成长在岗位”，抓好对新入职员工的入场教育和轮岗培训，抓好35岁以下员工“精一门”和“会两门”的岗位历练，抓好对老员工能力发挥和传帮带的岗位使用。
坚持“员工最好的环境在岗位”，把“搓衣板”通勤路变成水泥路，把巡井的“两条腿”变成了200辆新能源电动车，在百里油区植树上万棵，建成了美丽场站。
坚持“员工最需要的帮助在岗位”，大病救助、困难帮扶、石油助学，让员工病有所“依”、急有所帮、弱有所助。该公司为25名困难员工捐款32万余元，体现了“一方有难八方支援”的情怀。
9月27日，在全国民族团结进步模范表彰大会上，重油开发公司荣获“全国民族团结进步模范集体”称号，成为中国石油集团公司唯一获此殊荣的基层党委。
使命光荣，重任在肩。重油开发公司党委将持续深入种好三个“责任田”，有形有感有效推进铸牢中华民族共同体意识各项工作，为保障国家能源安全、促进新疆社会稳定和长治久安贡献力量。
