●郝建美
又是七月迎新季，新入职的青年员工们怀揣梦想，成为新疆油田公司的新鲜血液和新生力量。作为新时代石油青年，要如何走好入职“起步关”，早日成为促进新疆油田公司高质量发展的青年生力军呢？笔者认为，新员工要在以下三个方面下功夫：
一要厚植情怀，将个人梦想融入国家发展大局。信念坚定，动力才会强劲，要通过思想引领强化理想信念。作为新时代石油青年，要心怀“国之大者”，将个人梦想融入国家发展大局中，深刻理解石油行业肩负的责任与使命，理解中国石油集团作为国家能源安全“顶梁柱”的企业担当，厚植政治情怀，继承和发扬老一代新疆石油人“安下心、扎下根，不出油、不死心”的精神，干一行、爱一行、钻一行、精一行，争取早日成为新时代石油工业的奉献者，为加快建设能源强国贡献青春力量，书写“我为祖国献石油”的时代答卷。
二要吃苦耐劳，在不断实践中练就过硬本领。在石油行业中，青年员工扮演着至关重要的角色，大家不仅是石油事业的接班人，更是推动行业持续发展的关键力量。作为新入职的青年员工，要认清自己的位置和重要性，工作中不怕吃苦、爱岗敬业，以只争朝夕的紧迫感，把学习培训成果转化为干事创业的动力；要脚踏实地、扎根基层，尽快熟悉岗位专业知识和技能，精进自身技术，过好入职“起步关”；要敢于实践创新，通过不断学习和实践，尽快练就过硬本领，成为国家能源事业发展的合格建设者和优秀接班人。
三要勤学善思，在“人才强企”中发挥青春力量。对新疆油田公司而言，青年员工是生力军，更是实现可持续发展、基业长青的动力保障。特别是随着中国石油走向世界舞台，迈向海外市场，科技的竞争变得尤为激烈。在这样的时代背景下，新员工必须要勤学善思、勇于创新，不断提升自己的专业素养、技术能力和创新创造能力，将“新”的劣势转化为“新”的优势，在“人才强企”中尽情施展才华，做促进新疆油田公司高质量发展的生力军，在民族复兴的新征程上谱写石油青年的壮美华章。
与此同时，新疆油田公司也要深入落实“人才强企”战略举措，把培养青年人才作为重要工作来抓，突出强化人才服务，通过实行岗位轮训、“师带徒”机制、搭建学习平台、健全青年人才培养体系等一系列举措，为青年员工创造良好的工作环境与成才环境，增强大家的企业归属感和价值认同感，帮助青年员工尽快“独当一面”。
以梦为马，不负韶华。愿新入职的青年员工能在新疆油田的舞台上贡献青春力量，奔赴美好未来。
