近年来，勘探开发研究院围绕党的基本组织、基本队伍、基本制度建设持续发力，深入推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，将支部建在项目组上，倡导“双向担责、齐抓共管”，实施党建科研一体化项目管理，取得了显著成效。
在此期间，勘探开发研究院涌现出一批先进基层党组织，有效破解了企业基层党建与生产经营“两张皮”问题，让基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力显著提升，在端牢“能源饭碗”、保障能源安全中彰显了政治担当，为推动国内特色一流研究院建设和现代化综合性能源公司建设凝聚起磅礴力量。
擎起资源掌控先锋旗
玛湖联合研究中心党支部合影。
支部名片
名称：玛湖联合研究中心党支部
理念：困难面前有我们，我们面前无困难
玛湖联合研究中心党支部合影。
克拉玛依融媒记者 张悦 通讯员 刘旭 苏昶
困难面前有我们，我们面前无困难是他们的坚定信念；
在西部坳陷风险部署、精细勘探、效益增储中不懈奋斗是他们的担当作为；
以先锋之姿、破浪之勇、笃行之实践行“我为祖国献石油”是他们的铮铮誓言。
他们是玛湖联合研究中心党支部，是一支党员占比高、学历层次高、年龄结构轻的油气勘探先锋队。
今年，玛湖联合研究中心党支部荣获新疆油田公司“先进基层党组织”荣誉称号。闪闪发光的荣誉证书见证了全体党员坚持掌控资源不动摇，突出高效勘探，以高质量的科技供给支撑新疆油田高质量发展的孜孜追求。
党政齐抓共管
组织是“形”，思想是“魂”，加强党的组织建设，既要“造形”，更要“铸魂”。
近年来，玛湖联合研究中心党支部坚持把党的政治建设放在首位，支部书记带头学党史、讲党课、感党恩，通过专题研讨、专题培训、线上问答、线下交流等多种方式，将党的创新理论转化为推动工作、指导实践、促进发展的实践力量。
该支部持续写好融入融合这篇文章，实现党建与科研同频共振，以“科研工作的进度表就是党建工作的时间轴，科研攻关的战场就是党员奋斗的阵地”为主线，深化理念融合，着眼“一盘棋”，坚持落实支委一岗双责、党员“四必在”、党政同责“一条心”，做好勘探“四件事”，确保党政融合、同向发力，打造了“品味·玛湖”党建文化长廊，建成“七牵手燃党建炉火 五颗心铸勘探油魂”党员活动阵地，丰富“快乐勘探”特色文化，营造了良好学习氛围。
整合资源平台
如何帮助青年员工成长为企业发展的中坚力量，是基层党支部的一项重要任务。
玛湖联合研究中心党支部不断健全完善人才培养体系，贯通人才成长通道，以“勘探之星”培养平台实现人尽其才，并分层次制订“一人一策”培养方案，进行分步式、捆绑式、订单式“三式”培养，使青年快速成长成熟。2023年，该支部1人获评自治区“天山英才”荣誉称号。今年，该支部1人在首届“东方杯”GeoEast软件技能竞赛获个人单项特等奖；7人在集团公司技术推广应用会、学术交流会上获得一等奖；3名青年骨干成功申请新疆油田公司青年科技基金项目。
玛湖联合研究中心党支部采用业务融合机制培养复合型人才，搭建由专题长到技术负责人的“五级人才”梯队，畅通科研骨干成长通道——
玛湖勘探技术负责人张磊被选聘为新疆油田公司最年轻的一级工程师；3名90后青年骨干竞聘上岗为班组长；荣获新疆油田公司“岗位能手”荣誉称号的刘海磊带领“探准溯源”团队勇闯风险领域，在西部坳陷深层天然气勘探获突破，于2023年获集团公司油气重要发现一等奖1项、三等奖1项；青年骨干王韬带领“根∙基∙源”团队开展股份“两性项目”研究，为新疆油田公司对外创收250万元。
“我将勇担时代责任与使命，深入践行‘勘探无禁区，找油无止境’理念，以勘探力量擎起资源掌控先锋旗，用石油精神迎战能源变革新挑战，在全面建设现代化综合性能源公司的征途中做好油气发现‘答卷人’。”玛湖联合研究中心党支部优秀党员尤新才说。
勇当效益开发“答卷人”
非常规研究所党支部合影。
支部名片
名称：非常规研究所党支部
理念：立非常之志、担非常之责、展非常之勇、建非常之功
克拉玛依融媒记者 张悦 通讯员 苏昶 张田
油气产能持续稳定攀升，水平井油层钻遇率达90%以上，申报各类专利超50件，荣获新疆油田公司“先进集体”称号……非常规研究所党支部多项荣誉加身的背后，清晰地跳动着一条领航油田高质量发展的脉搏，那就是党建工作的赋能创新。
“科研工作的进度表就是党建工作的时间轴。”非常规研究所党支部书记王凌说，“党建工作必须聚焦主战场，与生产经营工作‘齐步走’。”
今年以来，非常规研究所党支部把对党建工作的要求对应高质量发展的需求，靶向定位、精准施策，铸牢政治灵魂、铸强基层根基，将党建“软任务”变成了开发“硬实力”。
推进一体化工作模式
今年，非常规研究所党支部紧盯二氧化碳驱油先导实验、页岩油提高采收率等重点项目，开展“揭榜挂帅”行动，推举责任心强、专业技能高的党员担任一体化专班项目经理。面对非常规油藏勘探开发高效衔接难题，该党支部用系统思维分析和组织工作，打破各专业、各单位、各项目之间的学科壁垒，把工作标准定到最高，把办法措施调到最优，积极探索和实践“后端是前端甲方”的理念，实现“勘探促进评价质量，评价促进开发高效”的目标。
同时，该支部精心制订了玛湖、吉木萨尔现场技术支撑值班表，由党员带头“现场蹲守”，通过钻前优化设计、钻中精准导向、钻后总结复盘的工作流程，保证水平井油层钻遇率达90%以上。
定制个性化培养方案
针对急需“钻得深、看得透”专业性人才的问题，非常规研究所党支部利用“开发夜校”，结合院内专家资源，为10种专业类型人才提供技术培训，对地质建模和数模分析、油藏描述等紧缺专业开展了“点餐式”培养，不断夯实完善专业体系。
同时，该支部对2名入选集团公司青年科技人才培养计划的人选和2名引进的博士后制订“一人一策”个性化成长方案，培养专业领军人才，并拓宽“交叉挂职”锻炼平台，选派优秀员工赴外地交流培养，重点学习关键技术体系，针对性解决技术痛点、难点，为国家级陆相页岩油示范区建设提供技术保障。
“为了给科技干部成长成才提供成长土壤，我们既突出在岗位锤炼和课题研究方面提升科研创新能力，又注重在学习借鉴交流中开阔思维提升理论水平。”非常规研究所所长张景说。
发挥党建品牌化效力
2022年，非常规研究所党支部推进党建品牌与文化建设互通互促，打造了“非常油我”党建品牌，以“立非常之志、担非常之责、展非常之勇、建非常之功”为工作精神，引领党员勇做非常规油气开发难题的答卷人。
在党建品牌的引领下，2023年，非常规研究所两项技术获评新疆油田公司2023年度十大科技进展，1项成果获新疆油田公司一等奖，两项QC成果获自治区级一等奖，6项五小创新成果获自治区级奖励。
今年，全所员工树立了“终身学习”理念，以“我来诵读、我来分享、我来讨论、我来检视”的方式，把提高理论水平同推动本岗位工作相结合，并聚焦页岩油气革命、玛湖效益上产等重大发展工程，增设“支委话非常”环节，推动党员干部把智慧力量凝聚到新疆油田公司党委、院党委的决策部署上来。
一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。“未来，我们将聚焦非常规难题，依托科技创新破题，组织党员干部解题，为非常规油气开发事业注入强劲动力。”新疆油田公司优秀党员、非常规研究所总地质师董岩说。
