姓名：林子栋
职务：新疆油田公司党委组织部人力资源部薪酬保障科副科长
成果荣誉：参与的业务成果荣获国家级二等奖；在集团公司举办的首届人力资源大赛中获集团金奖；获集团技术能手、市人大议案建议承办先进个人、新疆油田公司技术能手称号；获国家级管理成果二等奖、公司级管理成果一等奖
林子栋，现任新疆油田公司党委组织部人力资源部薪酬保障科副科长，他从2012年开始从事人力资源工作，先后经历了专业技术管理、综合信息管理、薪酬保障管理等多个岗位的锻炼，具备较为全面的综合素质。
在保障员工待遇方面，面对这项关乎全员的长期任务，林子栋每年和同事一起准备大量的材料，通过一系列有效举措，保障了“十三五”以来新疆油田公司员工收入合理增长。
林子栋每年多次前往集团总部开展专项工作。目前集团公司在用的企业年金账户管理系统，林子栋从项目立项开始就全程参与建设，一直到测试通过并在全集团应用，这些工作得到了上级部门的高度认可。此外，林子栋积极与政府、社保部门对接，争取到了社保费用减征、稳岗补贴等各项优惠政策。
近年来，新疆油田公司逐步进入改革“深水区”，薪酬保障科作为解决员工矛盾的第一线做了大量的工作。林子栋始终保持同基层的联系，设身处地地把员工的事当作自己的事，通过各个渠道摸清员工的具体愿望和诉求，找到工作差距和不足，举一反三，加以改进，以便更好地为基层员工服务。如2007年以后退休人员的物业费、电话费发放存在不合规风险，林子栋认真梳理相关材料，收集好的想法和做法，向上级部门反映问题，最后将这些待遇通过合规途径解决。（文图由新疆油田公司提供）
