克拉玛依融媒记者 郭雪梅 通讯员 钟娇珑 乔俊
“这份合同里的试用期约定不符合法律规定，需要调整。”“劳动合同的履行地必须明确，否则会引发纠纷。”……
近日，在克拉玛依广盛众益人力资源开发有限公司，人才服务部经理徐莉莉正带领她的劳动关系协调师团队为本公司进行劳动用工“体检”，对其劳动合同签订、用工管理、薪资报酬、社保缴纳等情况进行审核。
作为克拉玛依市首位劳动关系协调师高级技师，徐莉莉凭借在各级职业技能大赛中取得的优异成绩，仅用3年时间，就实现了从劳动关系协调师“小白”到高级技师的飞跃。
“劳动关系协调师是从事劳动保障法律法规宣传与监督、劳动合同管理、集体协商参与、劳资沟通促进及劳动争议预防处理的专业人员，是促进企业发展和维护劳动者合法权益的重要保障力量。”2023年，徐莉莉通过网络了解到“劳动关系协调师”这一国家大力发展的新兴职业并产生了浓厚的兴趣。
当年，在单位的鼓励支持下，徐莉莉报名参加了白碱滩区劳动关系协调师大赛，并获得金牌。按照自治区和我市职业技能大赛相关政策，她成功晋升劳动关系协调师三级（高级工）。
2024年，徐莉莉报名参加了克拉玛依市劳动关系协调师职业技能大赛，获得银牌，晋升为劳动关系协调师二级（技师）。
在今年的自治区第一届劳动关系协调师职业技能大赛中，徐莉莉代表克拉玛依市参赛并获得了铜牌，成功晋升劳动关系协调师一级（高级技师）。
“如果单纯通过‘培训+认定’的方式，一名技术工人成为高级技师至少需要20年。职业技能大赛的赛训机制，无疑为各类技能人才成长开辟了‘快车道’。”市人社局相关负责人介绍说。
“职业技能大赛不仅仅是单纯的知识和技能比拼，通过高强度的赛前集训，我对劳动法律政策、工作思路理念和前沿技术等有了更深层次的理解，也更加细致地打磨了我在劳动用工诊断、集体协商、民主管理、劳动纠纷调解等方面的工作技巧，开阔了眼界、全面提升了我的专业技术和综合能力。”谈到参加职业技能大赛的收获和感悟时，徐莉莉说。
责任编辑：陈丽
本期编辑：邵文静
