
新疆石油报讯(通讯员 金玲)日前,克拉玛依石化公司(以下简称“克石化公司”)“弘扬劳模精神,争做实干先锋”主题宣讲会举行。5位来自克石化公司生产一线的劳动模范,分别从不同角度分享了自己的成长故事和工作经验,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,营造了全员崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
“31年很长,长到青丝变白发;31年也很短,短到仿佛昨天才第一次走进装置。”宣讲会期间,克石化公司炼油一部催化裂化操作工、“开发建设新疆奖章”获得者韩胜显的话语道出了在场所有克石化人的心声。这位在催化装置坚守了31年的“新疆工匠”,用一组组数据诠释了石油精神:累计排查隐患160余起、通过创新“曲面锥除雾器”年创效700万元、攻克旋风分离器跑剂难题年节约成本3000万元……
“核心技术是买不来的!”克石化公司研究院教授级高级工程师、集团公司巾帼建功先进个人、中央企业劳动模范李静宣讲时激情澎湃。在克石化公司“拳头”产品150BS光亮油遇到生产瓶颈时,是李静带领团队历时2年,完成数百次试验,攻克了150BS光亮油生产技术难题。
“劳模称号不仅是荣誉的桂冠,更是千钧重担在肩的责任契约。”在烷基化增产攻关中,克石化公司机关生产运行部组员、公司级劳动模范辛丁业打破常规思维,创新性地将轻汽油醚化装置剩余碳五掺炼至烷基化装置,推动烷基化油日产量创历史新高。2022年以来,他探索引入流程模拟工具指导各车间进行装置优化,3年间,完成全公司约70名工艺技术干部及储备干部的流程模拟培训,并完成了5套核心装置的全流程模型搭建,借助流程模拟技术为公司带来近227万元的提质增效收益。
“过去,我们靠Excel表格实现防互窜管理,既繁琐又容易出错。”克石化公司炼油三部设备技术员、集团公司先进工作者毛尔斌在宣讲时说,“现在,我们自主开发的防互窜管理系统可以自动生成盲板变动信息,让操作人员实时掌握盲板状态,工作效率提升了很多。”
克石化公司炼油一部催化装置负责人、集团公司先进工作者黄炳庆则分享了“向内求”的管理哲学。“个人及团队要善于自我反省向内求,这不仅是一种个人成长的方式,更是推动团队发展、提升管理水平的重要方法。”黄炳庆说。
当前,绿色革命、电动革命、数字革命、市场革命加速演进,克石化公司减油增特、减碳增绿迫在眉睫。克石化公司相关负责人表示,公司将以“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动为契机,以此次宣讲会为新的起点,引领全体干部职工思想同心、目标同向、行动同步,踔厉奋发、笃行不怠,为圆满实现公司全年各项任务目标贡献智慧和力量。
