新疆石油报实习记者 李沣芮
八项规定一子落地，作风建设满盘皆活。
深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，新疆油田公司党委加强统筹谋划、细化工作任务、精心组织实施，聚焦一体推进“学查改”，锤炼广大党员干部坚强党性、严实作风，确保学有质量、查有力度、改有成效，以作风建设新成效推动油田高质量发展。
高位统筹
拧紧理想信念“总开关”
新疆油田公司坚持将学习贯彻中央八项规定精神作为锤炼党性的“总抓手”，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动学习教育全覆盖、见实效。
风城油田作业区党委实行“制订学习教育运行大表、重点工作提示提单”的“一表一单”机制，配发《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》153本，将中央八项规定原文、习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神等核心内容纳入党委理论学习中心组学习内容，明确领导干部“头雁效应”责任。
玛湖勘探开发项目部建立“四学联动”机制，党委班子带头学、基层支部紧跟学、党员干部提升学、员工群众覆盖学，依托“国资e学”平台开展线上自学，确保学习入脑入心；勘探开发研究院注重分层分类学，明确每月学习内容，实现学习教育和支部党建、日常工作互促共进，以“微课”方式对17家党支部开展宣贯培训，确保学习教育“最后一公里”不空不偏、不走过场。
电力公司构建“线上+线下、理论+实践”学习体系，依托“铁人先锋”“学习强国”专栏推送3期学习内容，覆盖党员干部400余人次。设立“学习角”打造“移动红色充电站”，配备40余册必读书目，实现一线学习“零时差”；物资供应公司积极构建“四维课堂”立体化矩阵，以党委理论学习中心组“示范课堂”领学、周例会“即时课堂”跟学、“三会一课”“深耕课堂”促学、主题党日“实践课堂”践学，高效推进学习教育全覆盖。
刀刃向内
锻造真查实改“硬标尺”
新疆油田公司坚持问题导向，聚焦突出问题，强化系统施治、标本兼治，以整改实效检验学习教育成果。
党员干部围绕建设5000万吨现代化综合性能源公司战略目标，着眼解决制约公司高质量发展的“六个较为紧迫”及员工群众“急难愁盼”问题，积极开展调查研究，以大抓调研促进大抓落实，引导全员持续改进作风形象、提升“七种能力”。广泛征求各单位对公司领导班子、本部部门贯彻中央八项规定及其实施细则精神方面意见建议14条，并反馈给相关部门，构建起“学、查、改、评”闭环链条。
持续畅通群众反馈问题的渠道，建立“公司领导班子接访日”制度，制订《新疆油田公司领导接访日实施方案》，每月明确1名公司领导按分管业务领域开展接访活动，抓实“接访—交办—督办—反馈”全流程闭环管理，构建起群众参与不断线、监督不缺位、整改不停歇的长效机制。“接访日”开展以来，新疆油田公司党委5名领导接待基层员工群众7人次，解决问题5项，办结率100%。
采油二厂党委组建工作协调小组，推动形成“党委抓统筹、小组抓部署、基层抓落实”的良好工作局面，结合“四下基层”跟班调研活动，组织党员干部深入一线开展“三查三改”行动，实现干部作风转变与生产质效双提升；油田技术服务分公司党委明确“党委主责、领导小组统筹、支部落实”三级责任，建立“清单式查摆+项目化整治”机制，细化4大类17项任务清单，并将学习教育成效纳入党支部工作考评和支部书记述职评议，以刚性约束保障作风建设常态长效。
以学促干
激活高质量发展“强引擎”
新征程、再出发，新疆油田公司将作风建设与生产工作深度融合，以实干实绩检验学习教育成效。
为落实新疆油田公司物联网建设三年规划，准东采油厂计划在火烧山作业区实施单井物联网完善、无人值守计量站改造、双电控箱改造等6项工作。示范区建成后，可实现所有数据自动采集、自动控制，实现“全面感知、预测预警、优化决策”的智能化目标，以作风转变推动生产提质。
吉庆油田作业区（吉木萨尔页岩油项目经理部）将学习教育与页岩油开发结合，攻关核心技术难题，助力国家级示范区建设。该作业区党委书记万丙乾在读书班上说：“要把学习教育与页岩油开发紧密结合，用技术突破的成果检验作风建设实效，为国家级示范区建设提供坚强保障。”
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。2025年是新疆油田勘探开发70周年，是新疆油田公司“跨越2000万吨、挺进5000万吨”的承前启后之年，新疆油田公司深入贯彻中央八项规定精神，以“严”字当头、“实”字托底，抓铁有痕、踏石留印，不断将作风建设引向深入，以优良作风凝聚起推进新疆油田高质量发展的磅礴力量，在保障国家能源安全中彰显新担当、新作为。
