历史见证壮阔征程，时间镌刻奋斗足迹。过去一年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于新疆工作的重要讲话重要指示批示精神，完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，按照市委十二届历次全会部署，以政治建设为统领，以组织体系建设为重点，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为克拉玛依在全疆率先基本实现社会主义现代化提供坚强组织保证。
聚焦凝心铸魂
筑牢对党绝对忠诚的政治品格
旗帜指引方向，思想凝聚力量。一年来，全市组织系统坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
全面巩固拓展主题教育成果。细化巩固拓展主题教育成果重点任务清单，推动全市各级党组织将主题教育理论学习、调查研究等方面的有效做法运用到日常工作中，持续推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。全覆盖开展党的二十届三中全会轮训，分层级分领域分专题开展履职能力培训，不断扩大干部培训覆盖面和受益面。
高标准高质量开展党纪学习教育。会同市纪委监委机关抓好党纪学习教育组织实施，指导全市各党委（党组）理论学习中心组、基层党组织开展学习，全覆盖完成党纪专题学习、警示教育，引领全市广大党员接受了一次系统深入的理论学习、严肃深刻的纪律教育和坚强有力的党性锤炼。
持续提升党员教育培训质效。健全完善“万名党员进党校”培训课程体系，分领域分类别举办培训班386期，培训党员3万余人次。将党员教育成效转化成为人民服务实际行动，为各族群众解决物业难、停车难等实事好事1万余件，党的创新理论教育和实践在群众满意的口碑中不断走深走实。
精准建强干部教育培训体系。坚持以办好各类主体班次和实施干部教育培训“个十百千万”计划为抓手，举办“新时代油城干部大讲堂”12期，培训2800余人次；举办现代化产业体系建设、园区管理、数字产业能力提升等专题培训班次47个，有效提升干部抓经济、强管理的能力。围绕传承和践行石油精神，推动新疆黑油山干部教育培训基地更加规范运行。
聚焦选贤任能
锻造高素质专业化干部队伍
为政之要，惟在得人。一年来，全市组织系统坚持党管干部原则，系统优化干部选育管用工作，着力建设政治坚强、锐意进取、埋头苦干高素质专业化各民族干部队伍。
突出政治标准严把关。坚持把政治标准放在首位，健全完善干部政治素质识别和考察机制，不断细化具体标准和考察指标，坚决不用贯彻落实工作部署政治站位不高、工作推诿塞责的干部。延伸考察考核触角到干部居住地社区（村），突出重要领域、要害部门、重要岗位分析研判，着力推动干部政治素质考察融入日常、抓在经常、落细落小。
着力提升知事识人水平。完善“蹲点调研”机制，制定综合分析研判办法，对领导班子和领导干部开展全覆盖综合分析研判，选出一批“干事创业好班子”“担当作为好干部”。完善国有企业领导人员管理、政绩考核、“源头工程”“墩苗育苗”等10项工作机制，进一步健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理和正向激励体系。完善多渠道选拔使用干部机制，推动干部跨地区跨领域跨条块广泛交流，大力选拔使用在项目建设、产业发展、招商引资等领域实绩突出的干部，推动领导班子和干部队伍结构功能更加优化。
注重严管厚爱激励担当作为。深化“大监督”格局，严格落实各项日常监督管理制度，深入推进“八小时外”监督，完善干部监督联席会议制度，从严从实抓好巡视巡察整改“后半篇文章”，推动从严治吏的螺丝越拧越紧。统筹用好公务员职务与职级并行、县以下事业单位岗位职员等级晋升等制度，持续释放正向激励的最大效能。围绕为基层减负赋能，分层分类开展差异化考核，优化考核指标、改进考核方式、强化结果运用，推动绩效考核考准考实。
大胆使用优秀年轻干部。分级分类建立优秀年轻干部动态信息库，常态化做好储备、培养、选用等工作。选派200余名年轻干部到上海市、市辖区、国有企业、兵团挂职（任职），推荐10余名干部到上级部门单位挂职锻炼，一批经受基层实践检验、善于解决实际问题的优秀干部从中脱颖而出，走上关键岗位，形成“年轻干部到基层去，优秀干部从基层来”的鲜明导向。
聚焦引育并重
构筑近悦远来的人才生态
济济多士，乃成大业。一年来，全市组织系统牢固树立人才是第一资源理念，加快实施新时代人才强市战略，以升级完善用好“1+2+25”人才政策为抓手，全方位培养引进用好人才。
大力引进各类人才。坚持用好自治区战略人才引进计划，引进战略人才和团队。全面升级全市7项引才政策，与知名高校建立长期合作机制，推动全市人才待遇博士提升至最高105万元、硕士提升至最高53万元，持续释放引才聚才强烈信号，全市引进各类人才1000余人，其中，高层次急需紧缺人才150余人。扎实推进“产才融合”，通过柔性引进19名“特聘专家”和支持10家地方企业人才引育，解决12项关键技术问题。
稳步增强人才比较优势。用好市人才发展专项资金，全力组织实施“才聚油城”重点人才计划项目，全年帮带各类人才8000余人，荣获奖项188个，实现产值增长5.47亿元。创新开展“杰出工程师”培育计划，预计助力重点企业产值增长5亿元。实施“银龄人才”招募计划，为教育、医疗、科技等领域相关单位聘任专家。修订完善“油城名师”管理办法，全力支持优秀教师培养发展。
持续加大人才发展平台建设力度。注重加强各类平台建设，逐步形成高端人才支撑科技创新“雁阵”格局。完成第一届高层次人才工作室期满考核，高层次人才工作室助力产值增长约10亿元、税收增长约0.6亿元、节约成本约1亿元。完成第二届高层次人才工作室选拔工作，帮带培养青年人才1200余人。
不断提升干部人才援疆综合效益。与援疆省市搭建经济发展、民生保障、人才支撑等多个合作交流平台，纵深推进氢能及新能源、数字经济、智能网联3大产业。突出干部实战能力提升，选派94名干部到上海长宁、青浦区、张江园区、嘉定氢能港等单位跟岗锻炼。通过“小组团”式援疆、邀请来克指导等方式，柔性引进各类专家人才160余人次，为教育、医疗、科技等领域提供智力支撑。
聚焦强基固本
强化党组织政治功能和组织功能
根本固者，华实必茂。一年来，全市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，紧盯组织覆盖空白点、队伍建设薄弱点、作用发挥的梗阻点，以深化“五个好”标准化规范化党支部建设为牵引，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。
持续提升各领域党建工作质效。务实高效、标准规范推进“五个好”党支部建设，一支部一策推动进位升级。坚持推动新兴领域党建工作提质增效，统筹提升机关、国企、学校、公立医院等传统领域党建工作质量，党的执政根基进一步夯实。聚焦建设“四个合格”党员队伍，全覆盖开展“三学三亮三比”争当先锋行动，营造比学赶超的浓厚氛围。
持续完善党建引领基层治理机制。持续深化“红细胞”工程，各基层党组织引导在职党员常态化回社区（村）报到，开展志愿服务。全面开展村党组织书记后备力量培养储备工作，全面推行“全岗通”工作机制，社会工作师持证率位居全疆第一。
持续做好服务凝聚群众工作。开展社区服务、食堂、养老等6个专项调研，推动养老托幼、助餐助行等优质服务“七下乡村”“八进社区”。整合各类服务资源，打造群众家门口的公共服务综合体，新开办社区食堂23家，养老中心（日间照料）48家，托幼机构18家，服务各族群众20万人次，构建起群众家门口的“15分钟便民服务圈”。
持续巩固深化基层减负成果。高标准推进乡镇（街道）履职事项清单编制试点任务，基层党组织运行更加高效顺畅。实施减证明、减系统、减考核、减挂牌“四减”行动，社区（村）出具证明事项由20项精简为3项，基层信息采集量减少86%。升级建设“一张表”数字化治理平台，通过智慧报表、标签化、自动提醒等功能，有效助力基层减负。
初心如磐担使命，重任千钧再出发。2025年，全市组织系统将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，履职尽责、开拓创新，不断推动组织工作高质量发展，以优异成绩向自治区成立70周年、克拉玛依油田勘探开发70周年献礼，为在中国式现代化进程中更好建设美丽新疆贡献克拉玛依力量。
