克拉玛依日报讯（克拉玛依融媒记者 关祥荣）2月12日，克拉玛依市委召开2025年第一次人才（人事）工作领导小组会议，学习贯彻党的二十届三中全会精神，落实自治区党委关于人才（人事）工作的部署要求，听取相关工作汇报，研究审议相关议题，安排下一阶段重点任务。
市委书记石岗主持会议并讲话，市委副书记、市长陈凯出席会议。
随着教育综合改革的不断深入，为响应国家对教育家精神的弘扬和新时代高素质专业化教师队伍建设的要求，落实教育现代化战略部署，会议审议通过了《克拉玛依市“油城名师”选拔培养管理办法（修订）》，建立“青骄教师—骨干教师—卓越教师”的层级培养体系，综合考虑教师在教育教学研究、学生培养、教育创新等方面的贡献，明确了卓越教师、骨干教师、青骄教师评选标准，分层次给予“油城名师”2万元—5万元培养经费，将选拔培养比例提升至全市中小学校教师的30%，力争用3年时间选拔培养一批师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师，为我市教育事业的发展提供坚实的人才支撑。市委、市政府始终将人才作为创新的第一资源，拿出真金白银优化完善人才引进政策，按照“稳中求进”的原则适当提高我市引进急需紧缺人才待遇。会议审议通过了《克拉玛依市急需紧缺人才引进办法（修订）》，进一步提高5类引进人才待遇。对于急需紧缺的高端人才可随时引进、因人设岗，可通过“一事一议、一人一策”的方式，结合实际协商情况确定相关待遇。持续传递出克拉玛依招才引智、加速打造人才集聚高地和创新创业创造高地的强烈信号和坚定决心，让人才与城市“双向奔赴、双向成就”。人才工作与克拉玛依市高质量发展息息相关，必须强化顶层设计和系统谋划，深化人才发展体制机制改革、优化人才发展环境。会议围绕克拉玛依经济社会发展战略目标，作出三点工作安排。一要聚焦自治区“十大产业集群”建设和我市“一主多元”现代化产业体系建设，深入企业、深入人才开展调研，找准找实、认真分析研究人才结构性短缺、“产才融合”程度不高等瓶颈问题，有针对性地制定一批直击要害、切实有效的政策措施。同时，做好人才政策评估工作，按照“稳中求进”的原则适当提高我市“油城名医”培养经费，持续提高人才培养质量。二要加强人才项目的跟踪管理，深入项目实施单位，对专家人才开展“陪伴式”服务，帮助协调解决项目实施过程中存在的困难和问题，保障项目顺利推进、落地见效。三要做好人才政策的解读和培训，推动人才政策进高校、进科研院所、进企业，让用人单位和广大人才知晓政策、掌握政策。要主动挖掘人才工作的新闻线索，认真做好人才政策和人才典型事迹宣传，提高宣传工作质效，在全社会营造尊才爱才敬才的良好氛围。
王冰、周小三、窦世伟、余兴国、张世峰，市委人才（人事）工作领导小组成员单位负责同志参加会议。
