新疆石油报讯（通讯员 张娜）“恭喜你获得本次人才积分表第8名，继续加油！”1月2日，风城油田作业区风城SAGD二号采油站高级技师王中锴在查看“掌上新油”APP时，接收到上述信息。这条信息由风城油田作业区“人才积分管理系统”自动发送，方便员工持续追踪个人积分排名的动态变化。
近两年，随着该作业区人才积分考核制度的推行，传统的人工管理方式不仅工作量大、费时费力，还容易出现数据重复计算等问题。该作业区180名高级技能人才每年提交申请资料达8000份，这不仅增加业务管理人员的审核压力，还延长了员工获取积分反馈的时间周期。
2024年4月，该作业区人才积分管理系统正式上线，这标志着该作业区成为新疆油田公司首家建成人才积分管理系统的单位，率先实现了全方位量化式人才自动考评，实现了积分考核从传统人工方式到数字化管理方式的转变，人才积分量化考核工作迈入了信息化时代。
新系统涵盖4大业务功能，包括服务生产类申请、成果获奖类申请、个人积分查询、积分汇总等21个子模块，能够实现“报分、审分、算分、汇分、晒分”全流程自动化管理。通过这一系统，人才积分数据正式“跑起来”“亮起来”，为培训管理人员减负提效、强化人才正向激励及该作业区优秀人才选拔、培养提供有力支持。
该系统应用后，人才积分管理员能够利用系统自定义表单结构和灵活设置考评规则，便于对积分考核项进行动态管理。根据实际需求，该作业区员工培训中心已创建了15种积分项表单和50多条评分标准。
此外，该系统采用“一人一表、一事一记”的方式，建立了一个独立的个人人才信息库，全面记录了包括积分的来源、时间、数量和级别等22类关键信息，为积分的计算和汇总提供数据支持。员工还可以上传和维护电子证书、电子奖状、培训证明等相关材料，确保了积分流程的透明性和数据的准确性，有效避免了分数的重复计算，实现了人才积分的透明化管理。
员工在线提交积分申请后，“掌上新油”APP会自动向业务管理人员推送待审批信息，提醒及时完成审批流程，此举打破了地域和时间的限制，显著提升了信息传递的时效性。考评审批周期由原来的5天缩短为10分钟，数据统计时间由原来6小时缩短为3秒，整体工作效率提升了98%，人才积分管理工作变得更加便捷和高效。
风城油田作业区相关负责人介绍，该系统以科学高效的计算方法、精准可靠的考评结果和透明化的管理方式，有效促进了人才资源的优化配置，通过“小积分”激发员工的“大活力”，为该作业区的高质量发展提供更加坚实的人才支撑和保障。
责任编辑：姜蕾
本期编辑：何沐芸
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