新疆石油报讯（通讯员 丁恬甜 胥伟）12月中旬，克拉玛依石化公司（以下简称“克石化公司”）组织开展了2024年度6个专业组的职称评审工作。
“今年职称评审较往年不同的是，突出了2024年的‘创新价值、质量、实效、贡献’的人才评价导向，除控制晋升率外，还增加了最低分数线要求。同时在量化打分标准中增加‘提质增效’指标项，将入选集团公司和地方政府‘人才项目、人才计划’作为社会影响力加分项。”克石化公司人力资源部相关负责人介绍说，此次职称评审按照集团公司职称评审工作部署开展，旨在深入推进人才强企工程，持续深化人才评价机制改革，发挥职称评审在人才队伍建设中的重要作用。
此次评审工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的评审原则，坚持评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果“五公开”。同时，采用“量化评价”办法，推行述职答辩、审核评价、量化打分、投票表决等方式，突出体现职称晋升“重能力水平、重业绩贡献”的激励导向。
自2024年度职称评审工作通知发布后，克石化公司人力资源部组织参评人员进行填报培训，为参评人员解读2024年度职称评审有关政策和要求。经资格审查，最终确定工艺、设备、经济、政工类初中级及副高级参评人员37人，并进行了公示，保证了职称评审工作的公开透明、严肃公平。
评审现场，各专业评审组组长就2024年职称评审的评审纪律、评审程序、指标控制、打分原则、述职答辩要求等方面进行了说明。随后，参评人员对任现职以来的专业技术工作进行了述职总结，对本人在技术成果、业绩亮点等方面进行了重点汇报。
评审组本着认真负责的态度，对照评价指标，严格按照量化评价标准，对参评人员的创新创效能力、提质增效、工作业绩等进行了量化打分。
“人才评价是人力资源工作的重点，做好职称评审工作是激励专业技术人才发挥才智、做出业绩的动力源泉，对实现人才强企具有积极推动作用。”上述负责人表示，多年来，克石化公司始终高度重视专业技术人才队伍建设，加强技术培训、职称评审、技能认证等各项人才培养工作力度，不断激发人才创新创造活力,全力建设高素质专业技术人才队伍，为建设基业长青世界一流特色精品炼厂提供坚强智力支撑和人才保障。
责任编辑：姜蕾
本期编辑：何沐芸
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